Anlagenmechaniker SHK finden – so gewinnen SHK-Betriebe heute zuverlässig neue Mitarbeiter
Warum SHK-Betriebe keine Bewerbungen von Anlagenmechanikern mehr über klassische Wege bekommen
Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder Facebook-Posts funktionieren für die meisten SHK-Betriebe nicht mehr. Der Grund:
- Gute Anlagenmechaniker sind nicht aktiv arbeitssuchend
- Sie scrollen in ihrer Freizeit lieber durch Facebook oder Instagram, anstatt Stellenportale
- Sie haben keine Unterlagen wie z.B. ihren Lebenslauf auf dem Handy parat
- Sie reagieren nur, wenn die Ansprache einfach, schnell und relevant ist
Bevor wir tiefer einsteigen: Zu diesem Thema habe ich ein kurzes Video aufgenommen, in dem ich Ihnen die echten Zahlen eines aktuellen SHK-Projekts zeige – inklusive Reichweiten, Kosten pro Bewerbung und tatsächlichen Einstellungen von qualifizierten Anlagenmechanikern. So sehen Sie transparent, wie gut diese Methode in der Praxis funktioniert. Das Video finden Sie weiter unten im Beitrag.
Unsere bewährte Lösung: einfache Social-Recruiting-Werbeanzeigen auf Instagram & Facebook in Kombination mit Mobile-Funnels zur Gewinnung von Anlagenmechanikern für SHK-Betriebe.
Mit dieser Methode sprechen wir qualifizierte Anlagenmechaniker genau dort an, wo sie täglich unterwegs sind und leiten sie anschließend in einen optimierten Mobile-Funnel weiter, der sie Schritt für Schritt vorqualifiziert. Dieser klare, schlanke Prozess sorgt dafür, dass SHK-Betriebe zuverlässig passende Anlagenmechaniker erhalten – schnell, effizient & einfach.
Damit Sie genau nachvollziehen können, wie dieser Prozess funktioniert, sehen Sie hier die vier Schritte im Detail:
1. Reichweite aufbauen mit gezielten Facebook- & Instagram-Werbeanzeigen
Wir schalten Werbeanzeigen, die ausschließlich erfahrene Heizungsbauer / Anlagenmechaniker SHK in Ihrem gewünschten Einzugsgebiet ansprechen.
2. Weiterleitung auf einen Social-Recruiting-Funnel
Der Interessent landet nicht auf einer normalen Website, sondern auf einem optimierten Bewerbungsfunnel. Wir als Marketingexperten sprechen hier von einem Social-Recruiting-Funnel.
Dort erfährt er:
- Wer Sie sind
- Welche Vorteile Ihr Betrieb bietet
- Warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten
3. Qualifikation prüfen – bevor überhaupt eine Bewerbung möglich ist
Damit Sie keine unpassenden Bewerbungen erhalten, muss der Bewerber vorher bestätigen:
- Abgeschlossene SHK-Berufsausbildung in Deutschland
- Berufserfahrung im SHK-Bereich
- Führerschein
- Deutsche Sprachkenntnisse
Klickt der Interessent hier irgendwo „Nein“,
→ bricht der Funnel ab
→ Sie sparen Zeit, Geld und Nerven.
4. Bewerbung abschicken
Erfüllt der Bewerber alle Kriterien, kann er sich direkt eintragen.
Der Lebenslauf wird anschließend im Prozess abgefragt oder später bequem per E-Mail nachgereicht (da kaum jemand diesen auf dem Handy gespeichert hat – völlig normal). Mit der von uns eingesetzten Social-Recruiting-Software (Made in Germany) lässt sich dieser gesamte Ablauf vollständig automatisieren – inklusive automatischer Erinnerung per E-Mail zur Zusendung des Lebenslaufs.
In der Praxis konnten wir mit der Strategie folgende Ergebnisse realisieren:
Fallstudie: 40 qualifizierte Bewerbungen für einen Wärmepumpen-Betrieb
In einem aktuellen Projekt sahen die Ergebnisse so aus:
- 2.000 Besucher auf dem Recruiting-Funnel
- 40 Bewerbungen, alle qualifiziert mit in Deutschland abgeschlossener Ausbildung, Berufserfahrung, Führerschein und Deutschkenntnissen
- Mehrere von den 40 Bewerbern wurden fest eingestellt
- Kosten: 3.700 € Gesamtbudget
- 92,50 € pro Bewerbung
- Regionale Reichweite: 76.000 Personen, 280.000 Impressionen
Der Betrieb konnte dadurch wieder Wärmepumpen-Aufträge annehmen, die vorher aufgrund von Personalmangel nicht bearbeitet werden konnten.
Warum diese Methode, um Anlagenmechaniker für SHK-Betriebe zu gewinnen, unschlagbar ist
Diese Recruiting-Methode ist (nach meiner Erfahrung) aktuell die effizienteste und günstigste Lösung, um SHK-Fachkräfte zu gewinnen – und ich habe schon viel testen dürfen:
- Multiposting auf Jobbörsen über Join
- Teure Pakete auf Jobbörsen
- Headhunter
- Zeitungsanzeigen
- Außenwerbung
All diese Maßnahmen haben nur einen Bruchteil der Anlagenmechaniker zu den SHK-Betrieben geführt, für die ich tätig war – im deutlichen Gegensatz zu einfachen Facebook- und Instagram-Werbeanzeigen in Kombination mit einem Social-Recruiting-Funnel.
Daher ist es klar, dass immer mehr SHK-Unternehmen genau so ihre Anlagenmechaniker finden. Jedoch wird diese Möglichkeit auch schwerer, umso mehr SHK-Betriebe dort um die besten Anlagenmechaniker werben. Daher ist es besonders wichtig, dass Sie zeitig damit anfangen.
Wie Sie selbst qualifizierte Anlagenmechaniker SHK gewinnen
Wenn auch Sie Heizungsbauer oder Anlagenmechaniker für Ihren SHK-Betrieb suchen, dann unterstütze ich Sie gern persönlich dabei:
👉 Jetzt Kontakt aufnehmen über Marketingexperten.de/kontakt
Ich melde mich telefonisch bei Ihnen und mache Ihnen ein faires Angebot, das perfekt zu Ihrem SHK-Betrieb passt, um endlich wieder passende Anlagenmechaniker an Ihrem Standort zu finden.
Video zum Thema: Anlagenmechaniker SHK finden mit ECHTEN ZAHLEN AUS DER SHK-PRAXIS
Hier können Sie sich das komplette Video ansehen, auf dem dieser Artikel basiert:
→ YouTube-Video ansehen (Anlagenmechaniker SHK finden)
In dem Video zeige ich die aktuellen Zahlen aus einem echten Projekt.
