Social Recruiting Agentur für Fachkräfte, die gerade nicht suchen
Das gehört zu Ihrer Recruiting-Kampagne
Von der Stellenanzeige bis zur Bewerbung in Ihrem Postfach: ein Ablauf, bei dem Sie sehen, was jede Bewerbung gekostet hat.
Nur für Unternehmer im Sinne von § 14 BGB.
- Analyse von Stelle, Region und Mitbewerbern um Fachkräfte in der Meta-Werbebibliothek
- Stellenanzeigen für Facebook und Instagram in mehreren Varianten, mit echten Fotos
- Ein mobiler Bewerbungs-Funnel je Stelle mit Aufgaben, Anforderungen und Ihren Vorteilen
- Vorab-Fragen zu Ausbildung, Erfahrung oder Führerschein, so wie es die Stelle verlangt
- Bewerbung in wenigen Klicks, Lebenslauf später per E-Mail mit automatischer Erinnerung
- Jede Bewerbung sofort per E-Mail oder über Zapier in Ihr Bewerbermanagement
- Stellentexte mit Ihren echten Vorteilen statt Floskeln, für alle Geschlechter
- Messung der Kosten pro Bewerbung und Abgleich mit Gesprächen und Einstellungen
- Laufende Optimierung von Anzeigen, Zielregion und Vorab-Fragen
So läuft Ihre Kampagne ab
- Erstgespräch: Wir klären per Telefon oder Video Stelle, Standort, Anforderungen und was Ihren Betrieb als Arbeitgeber auszeichnet.
- Analyse: Ich prüfe, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region erreichbar sind und wer dort schon wirbt, danach erhalten Sie ein schriftliches Angebot.
- Aufbau: Anzeigen, Bewerbungs-Funnel und Vorab-Fragen entstehen mit Ihren Fotos, und Sie geben alles frei.
- Start: Die Anzeigen laufen auf Facebook und Instagram, und jede Bewerbung kommt sofort bei Ihnen an.
- Optimierung: Sie sagen mir, wer zum Gespräch kam und wen Sie eingestellt haben, und ich richte Anzeigen und Budget danach aus.
Wofür ich nicht der Richtige bin
- Personalvermittlung: Ich sorge für Bewerbungen, Auswahl und Vorstellungsgespräche liegen bei Ihnen.
- Spezialisten, die es bundesweit nur in kleiner Zahl gibt, oder sehr akademische Profile: Hier passen Active Sourcing, LinkedIn oder ein Headhunter oft besser.
- Betriebe, die Bewerber erst nach einer Woche anrufen: Wer sich am Handy bewirbt, will innerhalb von 48 Stunden von Ihnen hören.
- Stellenanzeigen mit Wunschalter oder Wunschgeschlecht: Ich formuliere für alle, so wie es das AGG verlangt.
Ein Beispiel aus dem Handwerk
Für einen Wärmepumpen-Betrieb brachte eine Kampagne 40 Bewerbungen von Anlagenmechanikern mit Ausbildung, Berufserfahrung und Führerschein, bei 3.700 € Budget also 92,50 € pro Bewerbung. Mehrere wurden fest eingestellt. Zahlen und Video im Artikel: Anlagenmechaniker SHK finden
Nur für Unternehmer im Sinne von § 14 BGB; das Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta bzw. Google, es ist nicht im Honorar enthalten.
Social Recruiting: was Arbeitgeber wissen sollten
Was macht eine Social Recruiting Agentur?
Eine Social-Media-Recruiting-Agentur bringt Ihre offene Stelle dorthin, wo Fachkräfte ihre Freizeit verbringen: in den Feed von Facebook und Instagram. Das unterscheidet Social Recruiting von Jobportalen, auf denen nur aktiv Suchende landen, und von einer Personalvermittlung, die Ihnen Kandidaten vorstellt. Bei mir bewerben sich Menschen direkt bei Ihnen. Meine Arbeit umfasst Zielregion, Anzeigentexte und Motive, einen mobilen Bewerbungs-Funnel mit Vorab-Fragen, das Tracking und die laufende Optimierung. Viele Fachkräfte suchen nicht aktiv, wechseln aber, wenn ein Angebot in der Nähe besser passt. Diese Menschen erreichen Sie mit einer Anzeige, die in Sekunden zeigt, was Sie bieten, und einer Bewerbung, die auf dem Sofa in wenigen Minuten erledigt ist.
Facebook Recruiting oder Instagram Recruiting?
Beide Plattformen gehören zu Meta und lassen sich in einer Kampagne bespielen. Auf Facebook erreiche ich vor allem Fachkräfte, die schon länger im Beruf sind, auf Instagram eher Jüngere. In der Regel lasse ich beide Plattformen laufen, und Meta verteilt das Budget dorthin, wo Bewerbungen entstehen. Gut passt das für handwerkliche und gewerbliche Stellen, für KFZ, Verkauf und Verwaltung, also überall dort, wo Bewerber selten am Schreibtisch sitzen und Jobportale meiden. Weniger geeignet sind sehr spezielle akademische Profile. Wie viele Menschen in Ihrer Region erreichbar sind, schätze ich vor dem Start im Werbeanzeigenmanager, und wer dort schon um Fachkräfte wirbt, sehe ich in der Meta-Werbebibliothek.
Mitarbeitergewinnung im Handwerk: Was kostet eine Bewerbung?
Die Kosten pro Bewerbung hängen vor allem vom Beruf, von der Region und von Ihrem Angebot als Arbeitgeber ab. In einem dokumentierten Projekt für einen Wärmepumpen-Betrieb kamen 40 Bewerbungen von Anlagenmechanikern zusammen, bei 3.700 € Werbebudget also 92,50 € pro Bewerbung, mehrere wurden eingestellt. Das ist ein Einzelfall und kein Durchschnitt für jede Stelle; eine Einschätzung für Ihren Beruf und Ihre Region bekommen Sie nach der Analyse. Rechnen Sie dagegen, was eine unbesetzte Stelle kostet: jeden Auftrag, den Sie ablehnen, weil Leute fehlen. Im genannten Projekt konnte der Betrieb danach wieder Wärmepumpen-Aufträge annehmen, die vorher wegen Personalmangel liegen blieben.
Stellenanzeigen nach AGG, Bewerberdaten nach DSGVO
Auch eine Anzeige im Feed ist eine Stellenausschreibung im Sinne von § 11 AGG. Sie darf niemanden aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligen, auch nicht mittelbar. Deshalb schreibe ich „(m/w/d)“ oder spreche alle direkt an und verzichte auf Altersgrenzen. Schon „junges, dynamisches Team“ kann als Indiz für Altersdiskriminierung gelten (BAG, Urteil vom 11.08.2016, 8 AZR 406/14). Vorab-Fragen beschränke ich auf das, was die Stelle wirklich verlangt, etwa eine abgeschlossene oder anerkannte Ausbildung oder den Führerschein. Bei den Daten gilt: nur abfragen, was Sie brauchen, Tracking erst nach Einwilligung, ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung und Bewerbungen nach dem Verfahren nicht unbegrenzt aufbewahren. Eine Rechtsberatung ersetzt das nicht.
Passend dazu: Meta Ads Agentur, Funnel erstellen lassen, Leadgenerierung, Google Ads Agentur
Fallstudie: Emilia Bolda
Problem:
Nachdem die ersten 7 - 10 Kunden gewonnen wurden mit sehr viel manuellem Aufwand, hat Emilia Bolda nach einem Weg gesucht automatisiert und skalierbar neue Kunden zu gewinnen.
Ziel:
100.000 € Umsatz pro Monat!
Ergebnis:
Nach nur 15 Monaten unserer Zusammenarbeit haben wir es das erste mal geschafft von 10.000 € pro Monat zu Beginn unserer Zusammenarbeit auf 100.000 € Monatsumsatz zu kommen.
Fallstudie: Konstantin Kupka
Problem:
Nach der Zusammenarbeit mit mehreren Marketingagenturen, wurden nicht die gewünschten Ergebnisse erzielt.
Ziel:
Ausbau weiterer digitaler Vertriebskanäle mit dem Fokus auf Online-Marketing.
Ergebnis:
Stand Ende 2024 erzielen wir einen Return-on-Invest (ROAS) von 10 direkt auf den Online-Absatz-Kanälen die von Marketingexperten.de aufgebaut wurden. Zusätzlich erhalten wir fast täglich B2B Anfragen für unsere Büromöbel, welche den tatsächlichen ROAS nochmal signifikant steigern.
Fallstudie: Burak Kalman
Problem:
Burak Kalman, Trainer und Coach für Verhandlungen und Projektmanagement, suchte schnell eine Lösung für eine neue Landingpage für seine Projekt Performance Consulting GmbH.
Ziel:
Eine Landingpage, die nicht nur gut aussieht, sondern das tut, wofür sie gedacht ist: Besucher in Anfragen verwandeln.
Ergebnis:
Mit Marketing-Know-how und SEO von Anfang an hat die Landingpage laut Burak Kalman seine Konversionszahlen dramatisch gesteigert. Seitdem setzt er für alle seine Projekte auf Marketingexperten.de, inzwischen im zweiten gemeinsamen Projekt.
Fallstudie: Magdalena Peters
Problem:
3 Agenturen vor uns haben mehrere 10.000 € verbrannt ohne das gewünschte Ergbnis in Form von einem vollen Terminkalender für Magdalenas private Botox & Hyaluronbehandlungen in Mönchengladbach zu erzielen.
Ziel:
Schnellstmöglich Vollzeit in eine planbare Selbstständigkeit als Mutter von 2 Kindern die im Schichtsystem als Ärztin im Krankenhaus gearbeitet haben.
Ergebnis:
850 Neukunden für private Botox- und Hyaluronbehandlungen im 2. Geschäftsjahr.
Fallstudie: Busemann & Schremmer
Problem:
Die bestehende Website und das Marketing lieferten weder täglich Anfragen von qualifizierten und zahlungskräftigen Kunden noch passende Bewerbungen von geeigneten Mitarbeitern.
Ziel:
Schnellstmöglich konstant und planbar über die eigene Website mit Facebook und Google Ads neue Kunden & Mitarbeiter gewinnen.
Ergebnis:
Im Schnitt generieren wir 100 Leads (Neukundenanfragen) pro Monat und zusätzlich genügend Bewerber über die eigene Website und die dazugehörigen Funnel, vor allem für das Immobilienmaklergeschäft, die Energieberatung und die Hausverwaltung.
Fallstudie: Fasswohl
Problem:
Die alte Website war veraltet, unattraktiv, kaum bei Google sichtbar und überzeugte weder Kunden noch Interessenten. Auch Facebook-Anzeigen liefen schlecht, da der Außenauftritt unprofessionell wirkte und Abschlussraten in Verkaufsgesprächen gering blieben.
Ziel:
Mehr Sichtbarkeit bei Google, profitable Werbeanzeigen auf Google & Meta, um neue Fasssauna-Käufer für das Mietnetzwerk sowie Endkunden für die Vermietung zu gewinnen.
Ergebnis:
Mit einer neuen, SEO-optimierten Website erreicht Fasswohl heute Google Platz 1 für Begriffe wie „Fasssauna mieten“. Zudem laufen in über 77 Partner-Standorten erfolgreiche Google- und Meta-Kampagnen, die täglich zu neuen Buchungen führen.
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